 ZAPOBIEGANIE KORUPCJI W URZĘDZIE SKARBOWYM
w PILE
Wśród wielu korzystnych przemian jakie zaszły w ostatnich latach w Polskiej gospodarce, nie uniknęliśmy też towarzyszących im zagrożeń. Jednym z nich jest zjawisko korupcji. Z uwagi na fakt, że pracownicy urzędów skarbowych zaliczani są do grupy ryzyka zagrożenia korupcją Urząd Skarbowy w Pile wprowadza zwiększenie świadomości istniejących zagrożeń wśród pracowników i klientów Urzędu, - uwrażliwienie na problemy związane z korupcją,
- wskazanie sposobów działania w przypadku wystąpienia zagrożenia korupcją,
- opracowanie działań zapobiegawczych i prewencyjnych,
- promocja etycznych wzorców postępowania zgodnie z Kodeksem Etyki Służby Cywilnej,
- ukazanie negatywnych społecznie konsekwencji zjawiska korupcji.
Cel ten realizujemy poprzez: 1. Zapewnienie przejrzystości prowadzonego postępowania podczas całego procesu decyzyjnego poprzez: - stosowanie obowiązujących przepisów prawa,
- stosowanie jednolitych procedur postępowania,
- jednoznaczne wyznaczenie zakresów kompetencji i upoważnień,
ostały nadzór bezpośredniego przełożonego, - dokładną i pełną dokumentację procesu decyzyjnego,
- umożliwienie stronie wglądu w akta sprawy zgodnie z przysługującymi jej uprawnieniami, a także informowanie jej o przysługujących uprawnieniach,
- udział Radcy Prawnego na każdym etapie postępowania w sprawach szczególnie skomplikowanych.
2. Wprowadzenie „zasady wielu oczu” polegającej na współpracy lub kontroli kilku pracowników lub komórek przy wykonywaniu zadań w obszarach szczególnie zagrożonych korupcją. Jeżeli współpraca lub kontrola kilku pracowników jest niemożliwa do zrealizowania zasadę tę ogranicza się do systematycznych kontroli wyrywkowych. 3. Konsekwentne rozdzielanie kompetencji i uprawnień oraz rotacyjność na stanowiskach wrażliwych jako skuteczne narzędzie w walce z korupcją. 4. Staranny dobór personelu zgodny z zasadami określonymi w ustawie o służbie cywilnej dot. konkursowego naboru oraz spełniający wymogi dot. jawności każdego etapu procesu rekrutacji. 5. Stałe szkolenia dla pracowników w zakresie zwalczania i zapobiegania korupcji oraz etyki zawodowej. 6. Zapewnienie atmosfery sprzyjającej ujawnianiu przestępstw związanych z korupcją.  7. Bezzwłoczne informowanie organów ścigania o uzasadnionych faktami podejrzeniach o korupcję.
8. Bezwzględne przestrzeganie zasad publicznych przetargów lub otwartych konkursów, szczególnie w przypadku zamówień publicznych oraz naboru na wolne stanowiska pracy. Naczelnik Urzędu Skarbowego w Pile | 
